第52章 管理天才陆天顺 (第1/2页)
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“在管理上，你有什么好招没有？”丁雨虹拿起酒瓶，给陆天顺倒满。
她感觉陆天顺就像宝藏一样，一直能挖个不停，最开始是人帅，后来发现歌唱的好。
然后又懂计算机，现在管理又有一套理论。
这家伙简直什么都懂，除了官场。
由于喝了点酒，陆天顺有些亢奋，见丁雨虹俏丽的小脸、认真的眼神、求知的态度看着自己，就有什么想说什么的冲动。
一段话自然而然地浮现在脑海里，好像是一个又黑又瘦的小个子说的来着，当时听了感觉非常有道理，禁不住转化成自己的语言说了出来：“管理其实没有什么诀窍，最根本 的一点是要让员工开心，开心了才能心甘情愿接受管理，不开心不想干，你说什么都没用，平常象团建、拓展啦这些手段都可以用。”
“要知道员工不开心，原因只有两个，一个是钱没给到位，另一个是心受委屈了。”
丁雨虹沉默着思索了半天，不好意思地问道：“团建是什么？”
“团建，团队建设的意思，英文叫Team building。就象今天这样，带着员工吃喝玩乐，也叫团建。”
“但是团建又不止是吃喝玩乐，一切可以增强凝聚力和归属感的活动，都可以叫“团建”，比如带员工去旅游、接受教育、玩一些有竞争性趣味性的小游戏。”
“就象你这里，可以包个宾馆或者山庄，吃喝玩乐都有了，再多设计几个小游戏，比如以县为单位举办拔河比赛，或者以品牌也可以，其实平时你都可以结合团建搞一搞业绩排名，每个店、每个县、每个品牌都可以排一下，竞争性不就上来了，后几名出钱请前几句团建，你连费用都能省了。
丁雨虹听了以后看陆天顺的眼光如视天人，思路一下子就打开了，这也太牛逼了，句句都说到她心坎上了，还符合她的情况，就象给她量身打造一样。
感觉听那些品牌培训或专家课程都白听了，根本没有这么透彻。
有了这些手段，还怕管不好这些店，再来几十家也没问题。
本来感觉管理出现困难，不敢再扩张的丁雨虹，一下子就觉得不是问题了，信心大涨，恨不得现在就再去开店。
“那拓展呢？”陆天顺说的口渴，将杯中的酒一饮而尽，丁雨虹赶紧殷勤地满了，要是不喝酒，她感觉陆天顺绝对不会跟她说这些。
“拓展就是拓展训练，也可以视为团建的一种
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